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轉(zhuǎn)眼，“金九銀十”的跳槽旺季已經(jīng)逾半，回顧職場上，漫天飄的是簡歷，但大型企業(yè)發(fā)布的崗位卻遠遠沒有往年“豪邁”。據(jù)智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的“白領2015秋季跳槽意愿”調(diào)查顯示，在經(jīng)濟壓力以及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，同時伴隨著互聯(lián)網(wǎng)對各個傳統(tǒng)行業(yè)的不斷沖擊，白領的跳槽走向無可避免的受到大環(huán)境的影響。

超一成白領已拿到OFFER

據(jù)智聯(lián)招聘2014年秋季的跳槽調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，而在2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從調(diào)查可以看出，已經(jīng)有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經(jīng)更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例僅占一成。2015年白領的跳槽意愿和實際行動都明顯增強。對比2015年春季的跳槽意愿，秋季白領跳槽的意愿和實際行動略有下降。

“80后、90后”是跳槽主力群體

作為正處于職業(yè)上升期和適應期的“80后”和“90后”來說需要不斷調(diào)整自己對職場的理解和適應。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“80后”和“90后”職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷）的比例高達54%，“70后”中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低，為48%?！?0后”中跳槽實際行動的比例下降到略高于“70后”，為51.9%。

上海近兩成白領已跳槽，四成白領在尋新機會

調(diào)查顯示，上海有16%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外近四成的白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有三分之一的白領也表示出跳槽的意向。

肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例為11.6%。分析來看，職業(yè)發(fā)展是2015年上海白領跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬和福利待遇。此外，上海白領對企業(yè)文化和職位晉升也比較看重。

[現(xiàn)狀分析]

企業(yè)因素：大企業(yè)遭遇“凜冬”，白領跳槽指數(shù)高

從不同企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實際行動比例均高于55%。隨著全世界經(jīng)濟危機的加重，我國經(jīng)濟增長速度逐漸放緩，以往大企業(yè)每年快速的增長再難以為繼，大企業(yè)遭遇“凜冬”，白領也要尋找更好的公司和崗位，大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè)。

從不同行業(yè)來看，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的白領中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)白領已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉(zhuǎn)變，以及網(wǎng)購海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，白領也在不斷尋求新的機會。

從不同崗位來看，法務崗位的白領跳槽的實際行動比例最低，不足三成。其他崗位的白領已經(jīng)完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，其中采購崗位的白領跳槽的實際行動比例最高，為63.1%，其次為設計和運營崗位，分別為58.9%和58.3%。

白領方：職業(yè)發(fā)展和薪酬水平仍是跳槽主因

調(diào)查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，實現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。

專家方：傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)勢不再，中小企業(yè)創(chuàng)造新機遇

伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領帶來了新機遇。隨著越來越多的公司人關注自己的健康，尤其是個性化更突出的“90后”在員工中的比例不斷增加，雇主也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。