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大企業(yè)遇“寒冬”今年白領跳槽指數(shù)升高
發(fā)布時間:2015-09-25 丨 閱讀次數(shù):

轉(zhuǎn)眼,“金九銀十”的跳槽旺季已經(jīng)逾半,回顧職場上,漫天飄的是簡歷,但大型企業(yè)發(fā)布的崗位卻遠遠沒有往年“豪邁”。據(jù)智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的“白領2015秋季跳槽意愿”調(diào)查顯示,在經(jīng)濟壓力以及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,同時伴隨著互聯(lián)網(wǎng)對各個傳統(tǒng)行業(yè)的不斷沖擊,白領的跳槽走向無可避免的受到大環(huán)境的影響。


超一成白領已拿到OFFER


據(jù)智聯(lián)招聘2014年秋季的跳槽調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,白領已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰,而在2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從調(diào)查可以看出,已經(jīng)有13%的白領拿到意向性的職位,四成白領已經(jīng)更新了簡歷,超過三分之一的白領也有跳槽的意向??隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例僅占一成。2015年白領的跳槽意愿和實際行動都明顯增強。對比2015年春季的跳槽意愿,秋季白領跳槽的意愿和實際行動略有下降。


“80后、90后”是跳槽主力群體


作為正處于職業(yè)上升期和適應期的“80后”和“90后”來說需要不斷調(diào)整自己對職場的理解和適應。


調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,“80后”和“90后”職場人中,已經(jīng)有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷)的比例高達54%,“70后”中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低,為48%?!?0后”中跳槽實際行動的比例下降到略高于“70后”,為51.9%。


上海近兩成白領已跳槽,四成白領在尋新機會


調(diào)查顯示,上海有16%的白領正在辦理入職或離職手續(xù),另外近四成的白領已經(jīng)更新了簡歷,正在尋求新的工作機會,此外,有三分之一的白領也表示出跳槽的意向。


肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例為11.6%。分析來看,職業(yè)發(fā)展是2015年上海白領跳槽最主要看重的因素,其次是薪酬和福利待遇。此外,上海白領對企業(yè)文化和職位晉升也比較看重。


[現(xiàn)狀分析]


企業(yè)因素:大企業(yè)遭遇“凜冬”,白領跳槽指數(shù)高


從不同企業(yè)規(guī)模來看,企業(yè)規(guī)模越大,白領跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中,跳槽實際行動比例均高于55%。隨著全世界經(jīng)濟危機的加重,我國經(jīng)濟增長速度逐漸放緩,以往大企業(yè)每年快速的增長再難以為繼,大企業(yè)遭遇“凜冬”,白領也要尋找更好的公司和崗位,大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè)。


從不同行業(yè)來看,貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的白領中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高,為58.3%,其次是農(nóng)林牧漁行業(yè),為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)白領已經(jīng)有所行動的比例相對較低,不足一半。隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉(zhuǎn)變,以及網(wǎng)購海淘等模式的興起,貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難,白領也在不斷尋求新的機會。

從不同崗位來看,法務崗位的白領跳槽的實際行動比例最低,不足三成。其他崗位的白領已經(jīng)完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高,其中采購崗位的白領跳槽的實際行動比例最高,為63.1%,其次為設計和運營崗位,分別為58.9%和58.3%。


白領方:職業(yè)發(fā)展和薪酬水平仍是跳槽主因


調(diào)查顯示,2015年秋季白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因,福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外,追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認為,隨著職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大。但隨著白領的職場價值觀越來越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時間與家人相處,實現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱,都從另一方面印證了這一潮流趨勢。


專家方:傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)勢不再,中小企業(yè)創(chuàng)造新機遇


伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn),很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢,但新形勢,新科技和新時代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間,也為白領帶來了新機遇。隨著越來越多的公司人關注自己的健康,尤其是個性化更突出的“90后”在員工中的比例不斷增加,雇主也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。

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