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　　1月1日，人力資源社會保障部等三部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，就提前或延遲退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等作出具體規(guī)定。

　　《暫行辦法》明確了彈性退休的核心是自愿和協(xié)商。當(dāng)職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限后，他們可選擇提前退休或延遲退休。

　　彈性退休到底怎么“彈”?提前或者延后退休具體怎么操作?一文了解→

　　彈性退休年齡如何確定?

　　自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。

　　比如，一位1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。

　　如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

　　如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休。

　　往前彈或往后彈怎么申請?如何辦理?

　　《暫行辦法》明確，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。

　　所在單位與職工協(xié)商一致彈性延遲退休的，應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

　　比如，1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應(yīng)的退休時間為2026年6月。

　　如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請，這樣便于用人單位作出安排，同時體現(xiàn)職工彈性提前退休的真實意愿。

　　值得注意的是，根據(jù)《暫行辦法》，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　另外，彈性延遲退休時間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。

　　職工選擇彈性退休時

　　最低繳費年限如何確定

　　除延遲法定退休年齡外，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

　　《暫行辦法》規(guī)定：

　　彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限;

　　彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

　　舉個例子：

　　一位職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算?

　　如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應(yīng)的最低繳費年限15年;

　　如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

　　養(yǎng)老金何時領(lǐng)取?職工權(quán)益如何保障?

　　如果選擇彈性提前退休，能及時領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎?答案是肯定的。

　　根據(jù)《暫行辦法》，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　為切實維護職工權(quán)益，《暫行辦法》強調(diào)，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

　　隨著《暫行辦法》于1月1日起在全國施行，社保經(jīng)辦機構(gòu)將逐步開展退休提醒服務(wù)，主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。

　　各地還將逐步推開退休預(yù)先服務(wù)，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集業(yè)務(wù)申請，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費情況。